Χρόνια τώρα, μεθοδευμένα, κυβερνήσεις, εργοδοσία και φίλοι τους (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ,ΓΣΕΕ),προσπαθούν να μας πείσουν ότι ο γάιδαρος πετάει. Προφανώς εννοούμε τη μη καταβολή του Δώρου των Χριστουγέννων. Στην πράξη τα αφεντικά με τις πλάτες των παραπάνω φορέων, και μόνο κριτήριο τα κέρδη τους, απλά έχουν αποφασίσει πώς δεν χρειάζεται να μας δίνουν το δώρο.
Οι περισσότεροι από εμάς δεν το έχουμε δει πότε, κάποιοι έχουμε δει ένα μέρος αυτού με πρόσχημα κιόλας πως αλλού δεν το παίρνουν, ενώ νέα μόδα έχει γίνει να μας ζητάνε να το επιστρέψουμε. Αυτή η κατάσταση, ειδικά στην εστίαση δεν είναι ξεκομμένη αλλά άρρηκτα συνδεδεμένη με την συνολική εικόνα στον κλάδο του τουρισμού. Ανασφάλιστη – μισοασφαλισμένη εργασία, απλήρωτες πρακτικές, υπερωρίες απλήρωτες, νυχτερινές προσαυξήσεις ούτε για πλάκα, σεξιστικές επιθέσεις είναι μόνο μερικές πτυχές της εκμετάλλευσης που βιώνουμε.
Η παραπάνω εικόνα δεν είναι παρόλα αυτά η μόνη πλευρά του νομίσματος. Υπάρχει και η πλευρά που τους πονάει και τους κοστίζει. Η πλευρά της οργάνωσης της πάλης μας και του συλλογικού αγώνα όχι μόνο στα χαρτιά αλλά και στις πράξεις. Τέτοια εικόνα είναι η περσινή καταγγελία των συναδέλφων μας στη Λάρισα στο Brothers in Law και η νίκη στον αγώνα τους για το δώρο Χριστουγέννων, τέτοιες εικόνες είναι οι επαναπροσλήψεις συναδέλφων σε Coffee Lab στον Κολωνό και στο “Σαν Άλλοτε” στου Ζωγράφου που μόλις άκουσαν ότι δεν πάρουν τα δώρα τους κατήγγειλαν το περιστατικό, απολύθηκαν αλλά τελικά μαζί με το Συνδικάτο και το σχήμα της ΛΑΝΤΖΑ κέρδισαν την επαναπρόσληψή τους με όλα τα νόμιμα δικαιώματα.
ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΠΟΣΠΑΣΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ – ΔΕΝ ΤΟ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ – ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΜΑΣΤΕ
Έτσι λοιπόν απευθύνουμε κάλεσμα σε κάθε συνάδελφο/ισσα, να μη υποκύψουμε στις πιέσεις της εργοδοσίας. Να απαιτήσουμε την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων και όλων όσων για χρόνια παλεύει το εργατικό κίνημα. Να καταγγείλουμε κάθε προσπάθεια των εργοδοτών να μας κλέψει όσα νόμιμα δικαιούμαστε. Με συλλογικό αγώνα πρέπει και μπορούμε να κερδίσουμε κάθε μεγάλη και μικρή μάχη.
Εργαζόμενε/η μην ξεχνάς: ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο) δικαιούσαι:
* Έναν μισθό/ 25 ημερομίσθια αν η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου
* Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα από 1/5 έως 31/12, το δώρο είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης: 2/25 του μηνιαίου μισθού/ 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
* Στην παραπάνω περίπτωση για το διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
* Σε καμία περίπτωση τα δώρα δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα!
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ 20/12/18 18:00 Η ΩΡΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ!
