Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ Ανατολικής Αττικής καταγγέλλει την εργοδοτική επίθεση σε εργαζόμενο ταχυδιανομέα στην εταιρεία Γενική Ταχυδρομική στα Γλυκά Νερά.
Συγκεκριμένα, προϊστάμενος έσπασε τη μύτη εργαζόμενου, με 20ετή υπηρεσία στη συγκεκριμένη εταιρεία, όταν ανακοίνωσε πως δεν μπόρεσε -λόγω των ιδιαιτέρως δυσμενών καιρικών συνθηκών που επικρατούσαν- να ανταπεξέλθει στον αυξημένο φόρτο εργασίας, δεδομένης και της πίεσης που υφίστανται τον τελευταίο καιρό οι εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορικές εταιρείες.
Το περιστατικό αυτό δείχνει μέχρι πού είναι διατεθειμένη να φτάσει η εργοδοσία, για να αυξήσει τα κέρδη της. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο των ταχυμεταφορών τα τελευταία χρόνια έχουν δεχτεί τεράστια επίθεση στα δικαιώματά τους. Η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η εντατικοποίηση με τις 10 και 12 ώρες δουλειάς, την 6ήμερη και 7ήμερη εργασίας είναι καθεστώς. Ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με το δικό μηχανάκι, ενώ συχνά είναι τα εργατικά «ατυχήματα», που κοστίζουν μέχρι και την ίδια τους τη ζωή.
Μέσα στην πανδημία οι εργοδότες αυγατίζουν τα κέρδη τους, χωρίς να ξοδεύουν ούτε για τα απαραίτητα μέτρα προστασίας, ενώ η κυβέρνηση της ΝΔ τους έχει αφήσει ανεξέλεγκτους, τους πρόσφερε όλες τις κρατικές απολαβές ως… πληττόμενο κλάδο, ενώ μπορούν να κάνουν χρήση όλου του αντεργατικού πλαισίου που τους προσφέρεται.
Οι εργαζόμενοι βρέθηκαν σε συνθήκες πολέμου με τον κατώτατο μισθό, είδαν τη δουλειά τους να υπερπολλαπλασιάζεται με τον πυρετό των διαδικτυακών αγορών, το «πάρτυ» της Black Friday και των εορτών. Όσες προσλήψεις έγιναν ήταν ορισμένου χρόνου ενώ αρκετοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (τετράωροι) σήμερα εργάζονται έως και 10 ώρες ημερησίως.
Αυτοί βάζουν πάνω από όλα τα κέρδη τους. Εμείς απαντάμε ότι θα βρεθούμε απέναντί τους με κάθε τρόπο και κάθε μέσο!
Καλούμε κάθε εργαζόμενο/η στις ταχυμεταφορές να επιμείνει στη διεκδίκηση ανθρώπινων ρυθμών εργασίας και αξιοπρεπών συνθηκών, που δε θα βάζουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία τους. Μέσα από την οργάνωση στα σωματεία, σε εργατικές συλλογικότητες, να ακολουθήσουμε το δρόμο της συλλογικής και οργανωμένης διεκδίκησης στον κάθε χώρο δουλειάς.
Απαιτούμε:
- Προσλήψεις προσωπικού με σταθερές και μόνιμες σχέσεις εργασίας. Μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου και των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους.
- Συλλογική σύμβαση εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς
- Ανθρώπινους ρυθμούς εργασίας – πενθήμερη 8ωρη εργασία με πλήρη εργασιακά δικαιώματα για όλους. Ποτέ δουλειά την Κυριακή στο κλάδο της ταχυμεταφορας
- Να ακυρωθούν και να απαγορευτούν όλες οι απολύσεις των εργαζομένων.
- Παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας στους εργαζόμενους με ευθύνη της εργοδοσίας, εταιρικά μηχανάκια
- Βαρέα και Ανθυγιεινά
- Να εξαιρεθεί ο αριθμός ΚΑΔ των εταιρειών courier από τους πίνακες ΚΑΔ των πληγέντων κλάδων
Η αλληλεγγύη όλου του εργατικού κινήματος προς τον εργαζόμενο (πρέπει να) είναι αυτονόητη. Πρέπει όμως να προσέξουμε ώστε να μην «απομονώσουμε» την ενέργεια του προϊσταμένου, όχι φυσικά επειδή είναι «ασήμαντη» -αντίθετα, είναι πολύ «σημαντική»-, αλλά το ότι ο συγκεκριμένος προϊστάμενος ήταν «βίαιος», δε σημαίνει ότι στις περισσότερες τέτοιες περιπτώσεις τα πράγματα δε λύνονται -συνήθως εις βάρος του εργαζόμενου- «πολιτισμένα», «ειρηνικά» και «χωρίς βία». Ίσως να ήταν και «επιτυχία» του εργαζόμενου, που «εκνεύρισε» τον προϊστάμενο και έγινε ό,τι έγινε, αλλά συχνά -ίσως και συνήθως- στη θέση του «βίαιου» βρίσκεται ο εργαζόμενος, ενώ η πλευρά της εργοδοσίας είναι η «ήρεμη» της υπόθεσης. Και σε αυτή την περίπτωση -πρέπει να- είμαστε με τον εργαζόμενο.